近日，关于小米公司被曝要求员工日均工时不低于11.5小时的事件引发广泛讨论。据称，未达标的员工需要提交书面说明，而那些工时排名靠后的员工可能面临约谈、绩效扣减甚至劝退的风险。这一管理措施不仅将法律问题转化为道德问题，也让员工陷入了一种“自我PUA”的困境——被迫以牺牲个人健康为代价来换取职业安全感。
值得注意的是，《中华人民共和国劳动法》明确规定了标准工时制度为每日8小时、每周44小时。然而，在当前互联网行业竞争激烈的大环境下，这种超长时间的工作模式似乎已成为一种普遍现象。此次小米内部政策曝光再次引发了公众对于企业文化和劳动者权益保护之间平衡点的思考。
网友讨论 10
小桥流水：
加班文化确实挺严重的，但愿能有所改善吧。
Starlight：
这么长的工作时间真的合理吗？感觉有点过分了。
奋斗者：
虽然辛苦，但是为了生活也只能接受现实。
SunnyDay：
希望相关部门能够介入调查，保障员工权益。
夜行者：
这简直就是压榨劳动力啊！必须改变这种现状。
DreamChaser：
长期以往肯定会影响身体健康，应该引起重视。
风中的花瓣：
现在找工作不容易，很多时候只能忍气吞声。
FreedomFighter：
支持所有争取更好工作条件的努力！
LuckyDog：
如果真有这样的规定，那确实是太过分了。
星辰大海：
希望小米能够听到大家的声音并做出相应调整。